Olen jo pitkään miettinyt erilaisia vaihtoehtoja, millä talouden ja yhteiskunnan rakenteita voidaan muuttaa siten, että ne pystyvät vastaamaan nopeasti muuttuvan maailman erilaisiin haasteisiin. Mietin tavoitteita, jotka pitää ottaa lähtökohdaksi suunnittelussa ja päädyin seuraaviin: vallan hajauttaminen, työttömyyden ja köyhyyden poistaminen, teknologian luoman vapauden hyödyntäminen, ja kestävä kehitys. Artikkelissa esitettyihin ratkaisuehdotuksiin olen päätynyt pitkän kehitystyön jälkeen. Malli on matkan aikana kehittynyt tarkemmaksi ja samalla olen ratkaissut joitain käytännön ongelmia. Kaksi tärkeintä ominaisuutta, joiden päälle olen taloutta ja sektorijakoa lähtenyt rakentamaan olivat julkisen sektorin erottaminen omalla valuutalla ja työoikeuden liittämisen kansalaisen velkatiliin. Uudempaa materiaalia on valuuttajärjestelmän käytännön toteutus, sekä suositus siirtää julkinen sektori osuuskuntien yhteistyön varaan rakennetuille markkinoille. Continue reading ”Kahden sektorin ja – valuutan kysyntäperusteinen talousjärjestelmä”
Kategoria: Talous
Verkostotalous
TALOUDELLINEN YHTEISTYÖ:
Pitkät tuotantoketjut ja korkeat organisaatiot aiheuttavat ongelmia globaalissa taloudessa. Työntekijä nähdään lähinnä kustannuksena ja usein tuotteen loppukäyttäjälle on epäselvää, että minkälaisissa olosuhteissa se on tuotettu. Verkostotalous perustuu pienten toimijoiden ketterään yhteistyöhön, pääomien ja ostojen keskittämiseen, sekä paikallisten toimijoiden tukemiseen ja omavaraisuuden kasvattamiseen. Tavoitteena on nostaa työllisyysastetta, vahvistaa rahan kiertoa paikallistaloudessa ja jakaa työtä ja tuloja reilummin. Continue reading ”Verkostotalous”
Työntekijän sukupolvenvaihdos
Olen kirjoitellut aiheesta aiemmin facebook -kirjoituksen ja esittelin asiaa työllisyystoimikunnassa, mutta aloite ei oikein ole saanut tuulta alle. Toimikunnassa ongelmaksi muodostui se, että palkkatuet ja Kelan eläköitymiseen tarkoitetut tukimuodot maksetaan eri budjeteista ja siksi niitä ei voi käsitellä yhtenä kokonaisuutena.
Tavoitteena on luoda palkkatukimalli yrityksille, jossa tukea maksettaisi samaan aikaan kahdelle työntekijälle. Eläköityvälle työntekijälle rakennetaan kevennetty polku kohti eläkettä, joka voi tarkoittaa kevennettyä työpäivää ja opastavaa työtä. Tuen ehtona on vaatimus työllistää uusi työntekijä vastaavaan tehtävään. Lähtökohtaisesti kannattaisi tukea työttömiä tai nuoria, mutta tukipaketteja voidaan räätälöidä erilaisiin tarpeisiin ja tukea enemmän sellaisia henkilöitä, joilla on ollut ongelmia työllistymisessä. Continue reading ”Työntekijän sukupolvenvaihdos”
Joukkorahoituksesta – innovaatioiksi
Alkuperäinen julkaisu 11.06.2012: http://olympos.puheenvuoro.uusisuomi.fi/108487-investointity%C3%B6kalu-kotimaisille-innovaatioille
Otetaan: www.kickstarter.com, Leijonan luola (TV-formaatti), mesenaatti.me, muutama bisnesenkeli ja kotimaiset julkiset toimijat (Tekes, Uusyrityskeskus, jne.), pistetään ne hattuun ja ravistetaan. Kurkistetaan hattuun ja katsotaan mitä sieltä löytyy…
UUDISTETTU INNOVAATIOPOLITIIKKA
Hyvän idean kehittyminen menestyväksi liiketoiminnaksi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii eri alojen osaamista, pääomaa, onnistumisen markkinoinnissa ja ripauksen onnea. Suomessa on huudettu innovaatioiden ja kasvuyritysten perään kohta vuosikymmen, mutta tulokset ovat laihoja. Jotain tehdään väärin. Continue reading ”Joukkorahoituksesta – innovaatioiksi”